Du verantwortest unseren Personalbereich mit aktuell drei Mitarbeitenden und trägst damit die Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle – vom Recruiting über Onboarding und Entwicklung bis zum Offboarding.

Du bist zentraler Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen HR-Fragen und steuerst unsere externen Dienstleister.

Du bringst Ideen ein, um unsere Unternehmenskultur, Mitarbeiterbindung und Zufriedenheit weiter zu stärken, und gestaltest Initiativen zu Employer Branding, Talent Management und Personalentwicklung.

Du erstellst Verträge und Änderungsvereinbarungen, unterstützt bei administrativen Aufgaben, insbesondere der monatlichen Gehaltsabrechnung und baust Strukturen sowie Prozesse auf, die effiziente Abläufe sicherstellen.

Du bist für die Analyse, Aufbereitung und Qualitätssicherung aller relevanten HR- und Vergütungsdaten verantwortlich und reportest diese an das Management; ebenso unterstützt du bei Audits.

In enger Zusammenarbeit mit dem Management entwickelst du unsere HR-Strategie weiter und sorgst für eine moderne Personalorganisation, die unsere Wachstumsziele unterstützt.

Du hast mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, mit Station(en) in einem agilen und schnelllebigen Start-up- oder Scale-up-Umfeld.

Du kennst dich gut im Arbeitsrecht, Recruiting, Lohnbuchhaltung und in der Personalentwicklung aus.

Du hast Erfahrung in der Gestaltung und Optimierung von HR-Strukturen und -Prozessen.

Du agierst sicher auf allen Ebenen, kombinierst strategisches Denken mit pragmatischer Umsetzung.

Du gehst Themen proaktiv an, kommunizierst klar und hast echtes Interesse an Menschen, Organisationen und Entwicklung.

Du bist bereit, 50 % deiner Arbeitszeit in unserem Headquarter in Bremen zu verbringen, um den direkten Austausch mit dem Team sicherzustellen.